Conceptode talentos
Valoresde talentos
Los valores empresariales de Zhongpeng son de "toma al cliente como la base, dedicado y comprometido, trabajo incansable, aprendizaje e innovación y compartido colaborativo", lo que demuestran plenamente que Zhongpeng es de una empresa pragmática, honesta, trabajador y dispuesto a compartir.
Toma al cliente como la base
el cliente es la base del desarrollo de Zhongpeng,es el valor de Zhongpeng por lograr clientes y satisfacer las necesidades de los clientes .
Dedicado y comprometido
empleados dedicados y empresas honestas son los criterios básicos para que Zhongpeng evalúe a los empleados internos y a ellos mismos.
Trabajo incansable
en las diferentes etapas de desarrollo de la empresa, Zhongpeng requiere que todos los empleados se adhieran constantemente a la "lucha dura".
Aprendizaje e innovación
fomentamos el aprendizaje continuo, la apertura y la tolerancia, la evaluación comparativa, la autonegación continua, el aprendizaje y la mejora continuos, la búsqueda de la excelencia, la innovación en la gestión continua y la innovación tecnológica, para que las empresas puedan continuar desarrollándose y creciendo.
Compartido colaborativo
creemos en la fuerza del equipo, promovemos la cooperación y trabajamos juntos para lograr los objetivos de trabajo; respetamos a los empleados, brindamos a los empleados oportunidades de desarrollo justas y justas, y recompensas que coinciden con la contribución; respetamos e interesamos Compartir valor, crecer juntos, esforzarse por construir un ecosistema empresarial armonioso y construir una empresa solidaria.
Desarrolloprofesional
Canal de desarrollo profesiónal
Sistema de capacitaón
Sistema de capacitación completo
desarrollo de la calidad, capacitación en clases y conferencia, práctica laboral
Modo de tutor a dúo
tutor del desarrollo profesiónal (enfoca en la orientación ideológica y asesoramiento en desarrollo profesiónal) + tutor de habilidades profesiónales (enfoca en el asesoramiento de conocimiento profesiónal y dehabilidades profesiónales)
Instrucción de tareas claves
establece tareas clave por cada cargo , realiza la práctica del cargo entorno de las tareas claves, requiere al empleado a dominar las habilidades críticas después de incorporar en la empresa.(Con los figuras, la sala de capacitación multifuncional de la compañía y una serie de actividades de capacitación)
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